工伤评不上伤残等级有什么赔偿
首先是医疗费，这里面包含了诊疗费、药费以及住院费等，都是按照实际发生的费用来进行赔偿的。
其次是住院伙食补助费，通常是参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定的。
再者是护理费，如果因为工伤导致生活不能自理需要护理，那么产生的这部分费用是应该得到赔偿的。
还有停工留薪期工资，在停工留薪期这段时间里，劳动者的原工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。
最后是交通费，这是根据受害人以及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际发生的费用来计算的。
总之，就算没有评上伤残等级，劳动者因为工伤而产生的那些合理的费用和损失，用人单位都得依法给予相应的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤评不上伤残等级，可获得的这些赔偿可是相当重要。就拿医疗费来说，那可是实打实的花费，比如员工在工作中不小心被机器割伤了手，去医院治疗的诊疗费、买药的药费以及住院期间的住院费，这些都得按照实际发生的数额来赔偿。
住院伙食补助费，就像是员工住院期间的生活补贴。比如说在某个城市，当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准是每天100元，那员工住院期间的伙食补助费也就差不多是这个数。
要是员工因为工伤导致生活不能自理，需要人护理，那产生的护理费也得给赔。就好像员工摔了一跤，腿受伤了，连基本的生活都无法自理，找护工照顾的费用，单位就得负责。
停工留薪期工资也很关键，这期间员工虽然不能上班，但原有的工资福利待遇不能变，单位得按月支付。比如说员工每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就得每个月给5000元。
还有交通费，员工因为就医或者转院治疗，实际发生的交通费用，单位也得给报销。比如员工从受伤的地方去医院看病，坐公交花了10元，打车花了30元，那单位就得把这40元给报销了。
总之，这些赔偿虽然看起来不起眼，但对于工伤的员工来说，可是能减轻他们不少的经济负担，用人单位可不能忽视。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇工伤但评不上伤残等级时，劳动者依然可以获得以下这些赔偿。
首先是医疗费，这里说的医疗费涵盖了诊疗费、药费以及住院费等各种费用，都是按照实际发生的数额来进行赔偿的。
接着是住院伙食补助费，通常，它是参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来确定的。
然后，如果因为工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么产生的护理费用那也是应该得到赔偿的。
再者是停工留薪期工资，在停工留薪期这段时间里，劳动者原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给劳动者的。
还有交通费，这是根据受害人以及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际发生的费用来计算的。
总之，不管有没有评上伤残等级，只要是劳动者因为工伤而产生的那些合理的费用以及损失，用人单位都得依法给予相应的赔偿。这就是法律对于工伤劳动者的保障，确保他们在遭受工伤后能够得到应有的补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤要是评不上伤残等级，不过还是能拿到一些赔偿的。首先是医疗费，这里面包含了诊疗的费用、买药的费用以及住院的费用，就是实际发生了多少就赔多少。然后，还有住院伙食补助费，一般就按照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定。要是生活不能自理，需要人护理的话，那产生的护理费用也得给赔。再说说停工留薪期工资，在这个停工留薪的期间，劳动者原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月都按时支付。还有交通费，这是根据受害人以及他们必要的陪护人员因为就医或者转院治疗实际花的钱来计算的。总的来说，就算没有评上伤残等级，劳动者因为工伤而产生的那些合理的费用和损失，用人单位还是得依法去给予相应的赔偿，可不能耍赖不给。
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