劳动赔偿怎么扣税的

2024-11-16

针对劳动赔偿所涉及到的个人所得税问题，相关法律法规规定了一个免征额度。通常情况下，当个人由于与用人单位之间的劳动关系解除，从而获得一次性的补偿收益时，只要该笔收入在当地上一年度职工平均工资三倍数额之内，就可以免征个人所得税。然而，如果这笔收入超出了上述标准，则需要按照相关规定，对超过部分进行精确计算并征收相应的个人所得税。
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关于劳动赔偿这个事，有个小知识要和大家分享一下~就是如果你因为辞职或者被公司开除之类的原因，获得了一笔一次性的补偿现金的话，在一定范围之内是不用交个人所得税。具体来说就是这笔钱不能多过你们当地去年人均工资乘以三这么多。假如超过了这个范围，那就得按照相关法律法规来算可能还得交点税啥的。所以大家在拿到钱之后可别忘了看看自己是否需要缴税。
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解析：
要是你因为跟公司闹掰了，拿到的一笔一次性的赔偿金，这个钱如果没超过当地去年所有人赚到的平均工资的三倍的话，就不用交个人税。但是超过的那部分，官方就会按规定让你交个税。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

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