单位职工工伤期间工资怎么算

2024-12-01

劳动者因执行职务而受到意外伤害或患有职业性疾病必须暂停原有工作接受工伤治疗期间，在停工留薪期之内，其原有的工资和福利待迂应保持不变，由雇主单位按照每月的时间给予发放。此种情况下，5通常会以劳动者在受伤前的12个月的平均工资作为参考标准进行核算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无论是因为干活出了点意外还是沾上了职业病这种事，如果你得停下来去接受工伤治疗的话，那在这段时间里，你原来的工资和福利待遇都是不会变的会有公司每个月按时给你发钱。这个钱怎么算？就是看你受伤之前的这12个月里，你总共挣了多少钱，然后再除以12就可以。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因工伤需停止工作并接受治疗，在医疗期间其工资保持不变，由公司每月定期发放，金额通常为伤前12个月的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们举个例子来说明如果你因为工作出了点小问题受了伤或是得了职业病要暂时停下手头的活去医院休息治疗，那在这个期间，咱们原来有的工资和福利还是照样给，每个月都不会少。至于新工资就是根据你受伤之前连续12个月的平均收入来算。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：诉讼离婚诉讼费一般由谁承担下一篇：财产诉讼保全保险怎么办理