劳动合同法违约金的规定有哪些
根据中国《劳动合同法》相关规定，用人单位仅可在两种情况依法设立的情境下，与劳动者约定违约金。第一种情形是，在具有特别性质的培训协议框架内，即在用人单位为特定劳动者提供专项的培训费用，并对其实施高级技能技术的深入培训时，方可与该名劳动者签订相应协议，设定特定的服务期限。如果在此期间内，该劳动者未能遵守约定，未完成服务期所应尽的责任，则需依照协议的具体规定，向用人单位缴纳相应的违约金。另一种情形在于，竞业限制协议框架下，雇主与劳动者可以在劳动合同或保密协议中，就公司内部的高级管理人员、高级技术人员以及其他承担保密义务的员工之间，达成竞业限制协议的条款，设定相应违约责任。同样地，若劳动者在规定期间内未能遵守竞业限制约定，也需依照协议进行缴纳违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我们国家的这个《劳动合同法》里面只有在下面这两个特殊的情况下，公司才能规定员工要赔钱给他们。第一种就是当公司花钱给员工做了一些专门的培训，让他学到了很多专业技能的时候，这个时候公司就可以跟员工签个协议，约定好服务期。如果这个时候员工没有按约好好干，那就要按照协议上说的，赔偿公司损失。还有一种情况就是公司跟员工在签劳动合同时，或者在做保密协议时，公司会跟那些手里掌握着重要信息或者技术的员工们约定好一些不能去竞争对手那边工作的事情。如果这些员工违规的话，也要按照之前约定的，赔偿公司损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》规定，仅有两项情况下用人单位可设定员工赔偿金协定。一类是在培训服务期限内，若公司支付给员工专项教育费并开展专业技术培训，双方即可签订服务期限协议。如果员工违反此协议，需按合约向雇主支付违约金；另一类则是在竞业限制约定里，企业与高层管理者、专业人才及有保密职责的员工可签订此类约款，如员工违反，亦应对雇主支付相应违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实《劳动合同法》规定了，如果在特定情况下，用人单位才能跟我们工人定下违约金这回事儿。首先，如果用人单位给我们这些员工花了大钱去做专业技术培训的话，他们就可以跟我们签个协议，说好要呆几年，这个叫做服务期。但是要是我们在这个期间跳槽了，那就要按照之前的约定，赔付用人单位一笔违约金。其次就是如果用人单位觉得有些岗位需要保密，比如高管、技术牛人之类的，他们也可以跟我们在劳动合同或者保密协议里约定一些不能去竞争对手那里工作的条款，如果我们违约了，也要赔付用人单位一笔违约金。
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