没有续签劳动合同被辞退了怎么赔偿

2024-11-16

若劳动者未与用人单位续订书面劳动合同而遭解雇，那么用人单位有可能要面临承担一定程度的经济赔偿责任。通常而言，用人单位应当根据劳动者在其机构内所服务的年限，以每年一个月的工资作为基准，对劳动者进行经济补偿的发放。然而，若是用人单位存在违法解除劳动关系的行为，那么就必须向劳动者支付双倍的经济补偿金。
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要是你没和公司续签劳动合同就被解雇了，那这种情况下，原来的那家公司可能会有责任给你一些适当的赔偿。咱们常见的做法就是，公司应该根据你在公司里工作了多少年，然后再乘以每个月的工资数，来给你一定的经济补偿金。当然如果他们是违法地把你给开除了，那么他们就得付给你两倍的经济补偿金。
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解析：
如果你没有及时跟公司续签劳动合同，结果公司就把你给开除了，那可能这家公司得给你付点钱作为补偿了。通常来说这个公司应该根据你在这里干了多少时间来计算，每多干一年的话，就要多付一个月工资给你当作经济补偿。而且如果他们开除你的时候有违反规定的行为，那就得多给你一倍的经济补偿才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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