劳动仲裁的工资是怎么计算的
主要看你跟公司签的那份劳动合同上是咋说的，还有就是你实际拿到手的工资条，再加上国家的相关法律法规。一般来说，工资里头包括了基本工资、津贴、奖金、加班费等等这些东西。但是如果你跟公司签的劳动合同上关于工资这块儿说得不是很清楚的话，那就得按照你们公司跟其他员工签的那个集体合同来算了；要是连集体合同都没签过，或者集体合同上也没说清楚的话，那就只能按同样岗位的同事拿多少钱，你也就拿多少钱了。最后算出来的工资，肯定是根据你实际工作的天数、干活的量和你所在的公司的薪资制度来决定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁中的工资计算根据你与雇主签订的合同、已发工资和你的工作情况。这涉及了基本工资、津贴、奖金、加班工资等等。若工资条款模糊不清，可参考团体约定；若无，则按同等条件报酬。在计算过程中，工作时间、工作量及单位薪资政策都会作为依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动仲裁里头，咱们要算的那个工资常常是根据你自己跟雇主签的那份劳动合同上写的工资数、你实际上领到手的工资账单加上法律法规来决定的。这个工资里面一般包括了基本工资、津贴、奖金、加班费之类的。要是你跟雇主签的劳动合同上关于工资这块儿写得不够清楚的话，那就按照你们公司跟员工们签的那个集体合同来办；要是连集体合同都没签或者上面也没写的话，那就按照大家干同样的活拿同样的钱这样的原则来处理。算工资的时候，主要看你到底干了多长时间、做了多少事还有你们公司的薪水制度这些因素。
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