工伤认定后单位承担什么责任
在工伤案件得到确认之后，用人单位常需履行以下法律义务及赔偿责任：首先，依照相关法规规定，用人单位必须全额保障劳动者在停工留薪期间的工资和各类福利待遇，确保他们的经济收益不会因为工伤而受到任何损失或减少；其次，根据员工的伤残情况及实际状况，用人单位有义务按照相关标准向劳动者一次性支付相应程度的伤残就业补助金；若用人单位未能严格遵守国家法律法规，未按规定为劳动者缴纳工伤保险费用，则原本理应由工伤保险基金负责垫付的各类费用（如工伤治疗费用以及就医过程中的康复费用等），均须由用人单位自行承担并支付给受伤员工；此外，用人单位还应当积极配合受伤员工办理工伤待遇申请等相关手续，以确保受伤员工能够及时获得合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一旦你的工伤被认定了，那你的公司就得负起这些责任：首先他们得给你发工资和福利，让你在休息期间也能有稳定的收入。然后还要看你受伤的程度，给你一笔一次性的伤残就业补助金。要是你的公司没帮你交工伤保险的话，那原本应该由工伤保险基金出的钱，都得由他们来掏腰包比如说治疗工伤的医药费、康复费用之类的。而且，公司还得主动帮你去申请工伤待遇什么的，这都是他们该做的事情。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在完成工伤认定之后，企业需负责以下几项工作：首先，支付员工在停工留薪期间的工资和福利；其次，按照伤残程度给予一次性的就业补助金；若企业未按规定为员工购买工伤保险，则所有本该由社保基金支付的费用都将由企业承担，如工伤治疗及康复所需费用；最后，帮助职工申请工伤赔偿等事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定完成了以后公司就要开始履行他们应该负起的义务。首先得给受伤的员工发工资和福利，不能让他因为这个事儿就少赚点儿钱。然后还要看伤势的严重程度，按照规定给他一笔一次性的伤残就业补助金。要是公司没给员工交过工伤保险的话，那原本该由社保基金出的那部分钱可都得公司自己掏腰包了，比如说治疗费用、恢复健康的费用什么的。而且，公司还要主动跟进员工工伤待遇申请等事项。
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