开除员工不赔偿的条件是什么

2024-11-16

在无须承担赔偿责任的情形下辞退员工，需严格遵循如下特定条件：员工在职期间出现了严重违反企业规章规则的行为，例如数度无故缺勤或恶意泄漏本公司的商业机密等；员工因触犯法律而被司法机构追究刑事责任；以及在职员试用期结束后，发现其岗位技能与预期不符。然而在此过程中，公司需提供确凿的证据以证实上述情形确实发生。
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要想开除了员工还不用赔钱的话，一般得满足这几个条件：首先这位员工在上班的时候得犯了大错，比如说经常性的旷工或者是把公司的秘密给说出去了之类的；其次如果这位员工因为做了什么事情而被法律给追责了，那也是可以直接开除他的；最后如果这位员工在试用期里就被发现根本不适合这份工作，那也可以直接让他走人。不过公司这边得有确凿的证据才能证明这些情况都是真的发生过才行。
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解析：
要想不赔钱就开除员工，可得多看看人家工作中有没有犯了什么大毛病。比如经常无缘无故不来上班把公司的秘密抖搂出去之类的；要是员工犯事儿被法院判刑的话，也别怪公司不留情面；还有就是如果员工入职后发现他根本达不到我们招人时候设定的标准，那只好说再见。不过这里头，公司得拿出真凭实据来才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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