工伤私了协议书受法律保护吗

2024-12-07

依据相关法律条文之规，工伤事故方面的私了协议在特定情况下具备相应的法律保护效力。只有当相关方在地位平等、自主决策和公正公正的原则指导之下进行商议并达成一致意见时，才可能缔结此类协议，且其中的条款不得违背我国法律法规所设定的强制性规范与标准。然而，如果这份协议呈现出明显的对受害者不利或者欺诈、威胁等不良行为存在，则受害员工有权通过正当途径请求司法机关对该协议做出裁决或撤销。
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其实咱们说的那个工伤私了协议，在特定情况下还是受到法律保护的。只要你和公司在协商过程中都能保持平等、自愿、公正的态度，谈出的结果也没有违反任何法律法规的严格要求，那么这个协议基本就是妥妥的靠谱儿~不过要是你们硬要签个明显对谁都不公平、有狼来骗财或者是处于被逼状态下签出来的协议，那受伤的员工就有权寻求法律帮助来推翻儿。
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工伤私了协议只要双方自愿、公平协商而来，不违法，就能得到法律保护。但若协议有明显不公、欺诈或胁迫行为，受伤员工可申请撤销。
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这位朋友，你说的没错，工伤私了这事儿，只要符合一些特定条件，其实是受到咱们国家法律保护的。比方说，两个人要达成这样一个协议的话，必须是在完全平等、愿意接受并且觉得公平公正的情况下商量出来的结果，而且这个协议里头的内容也不能违反咱们国家法律法规里面那些硬性的规定，这样的话，这个协议通常都是有效的。但是如果这个协议看起来就很不公平，或者其中一方有欺骗、威胁另一方的行为，那么受伤的那位员工就有权要求把这个协议给撤掉。

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