未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你打工的这个公司，在你开始工作后的第一个月份到第十一个月份之间，还没有和你签正式的劳动合同，那么从第二个月份起，他们就应该每个月给你发原来工资双倍的钱。而且如果这样做超过一年了，那就等于是和你自动签下了一份没有明确结束时间的长期劳动合同。至于赔偿金就是按照你没签合同的那几个月，再乘以你每个月的工资来算的。不过要提醒大家的是，这个双倍工资可是有时间限制的，一般来说只有一年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫倘若企业在签订劳动合同时的一个月至一年内未和员工立下书面合同，应该每月多发他们双倍工资；超过了一年都还未签定书面合同，就被视为约定了无固定期限劳动合同。赔偿部分则依照未签约的月份数乘以员工当月的工资而定。不过需注意，此处的双倍工资有时间限制，通常为一年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你找了一份工作，公司开始给你发第一个月工资的那天算起，过去一个月到你入职满一年这期间都没跟你签过正式的劳动合同怎么办？这时候他们得每个月付给你双倍的工资。要是拖到你干够了一年还没看到劳动合同的影子，那就等同于你和这家公司默认签下了没有明确终止时间的长期劳动合同。至于赔款怎么算？很简单，就是看那段时间有多少个月你没签合同，然后再乘以你每个月的正常工资就行。不过要提醒大家的是，这个双倍工资可是有时效的，一般来说只有一年。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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