因病公司要求离职?

2024-12-15

若公司因员工生病而直接要求其离职，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，若员工在规定的医疗期内，公司无权直接要求其离职，否则将构成违法解雇。
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从法律角度，员工因病离职需保障以下权益：
1. 确保医疗期内不被解雇。
2. 享有病假工资或疾病救济费。
3. 离职时获得经济补偿（如适用）。
4. 办理好档案和社保的转移手续。
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若员工因病无法继续工作，处理方式如下：
1. 员工可申请病假，享受医疗期待遇。
2. 若医疗期满仍不能工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
3. 双方也可协商解除劳动合同，达成离职协议。

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