哺乳期劳动合同续签?

2024-12-16

在哺乳期劳动合同续签的问题上，如果用人单位提出降低薪资续签，你完全有权拒绝。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位降低薪资续签是违法的，你拒绝后可以要求经济补偿。
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从法律角度，哺乳期劳动合同续签需注意：1. 确保合同顺延至哺乳期满；2. 用人单位提出续签时，应维持或提高原劳动合同条件；3. 如劳动者不同意续签，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；4. 劳动者应了解自己的权益，如拒绝降低薪资的续签要求，并有权要求经济补偿。
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如果你想在哺乳期结束后立即终止劳动合同，可以分两步操作：1. 确保哺乳期已结束，因为根据《劳动合同法》规定，劳动合同在哺乳期应顺延至期满；2. 向用人单位提出书面终止劳动合同的意愿，并遵守公司的离职流程，如填写离职申请表、完成工作交接等。

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