上班半个月主动离职要给一个月工资

2025-01-03

如果你上班半个月主动离职后，公司拒绝按实际出勤天数发放工资，你可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。该法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司违反此规定，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，公司应正确处理员工主动离职后的薪资问题：1.确认员工实际出勤天数；2.根据劳动合同约定的薪资标准，计算应付薪资；3.及时足额向员工支付薪资，不得无故克扣或拖延；4.若存在薪资纠纷，应积极与员工沟通协商，或配合劳动监察部门调查处理。
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除了申请仲裁或诉讼，你还可以尝试以下途径解决薪资纠纷：1.与公司进行协商，明确薪资发放标准和时间；2.向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；3.寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，获取专业建议和支持。

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